打ち直しと属人化を社員が自分でAI に任せる研修

申請するのは、受講する会社（御社）です。使えるかどうかの確認と届け出は、御社か御社の社労士さんが行います。Ribura からは、カリキュラム、時間割、料金表、講師の経歴、実施の記録をお渡しします。支給するかどうかを決めるのは、労働局の審査です。

いいえ。仕事に直接必要な知識や技能を身につける訓練であることなど、いくつかの条件があります。AI やデジタル化の考え方だけを学ぶ内容や、どの仕事にも共通する頼み方だけを学ぶ内容は、対象にならない例として示されています。この研修は、職種ごとの仕事の手順を AI に任せる技能を身につける内容です。対象になるかどうかを最後に決めるのは、実施の方法や講師の条件も含めて審査する労働局です。

講師にその場で質問できる生の講義（同時双方向）であれば、対象になりうるとされています。録画を見る形は、経費助成の上限が下がり、賃金助成は出ません。この研修は対面で行っています。オンラインでの開催は、ご相談ください。

はい。研修費を全額お支払いいただいたあと、研修が終わってから御社が支給を申請し、労働局の審査を経て助成金が支給されます。

助成金を使う場合は、研修を始める1か月前までに、御社か社労士さんが計画届を出します。1か月前を過ぎると、その研修では助成金を使えません。ご契約から開始まで、1〜2か月ほどみてください。助成金を使わない場合は、日程が合えばもっと早く始められます。

はい。営業や事務など、プログラムを書かない方を前提に作っています。受講者3名ごとに補助の講師がつき、その場で手を動かしながら進めます。

その場で質問する使い方（STEP 1）で終わらせず、頼み方をテンプレートにし、社内の資料を読ませ、毎日自動で動かすところ（STEP 5）まで進みます。Claude Code は、パソコンの中のファイルを読み書きし、決めた手順をくり返し実行できる AI です。

研修を始める前に、御社の方針に合わせて、AI に渡してよい情報と渡さない情報を決めます。研修では、送信や削除の前に人が承認する設定から始めます。使う AI のプランも、御社のセキュリティの方針を伺ってから決めます。

1社だけで開催する研修は5名からお受けしています。4名以下の場合は、ご相談ください。

作業の手順を AI が読める形に書く、任せる処理を作って数字を確かめる、AI に渡す情報の範囲と送る前の承認を決める、決まった時刻に動かして間違いを止める。この4つを、練習用の会社の課題を講師の手を借りずに解けるところまで身につけます。各回の最後に、同じ方法を自分の作業に当てはめて書き出した物は、受講した方の手元に残ります。

はい。研修とは別のご相談として承ります。御社の業務に合わせた仕組みを作る場合は、研修とは別の契約・別のお見積もりになり、研修の料金には含みません。